Le marché du travail est tendu depuis plus d’un an et les grandes entreprises semblent se tourner vers des solutions futuristes pour résoudre le problème.
Malgré tous ses défauts de président, Donald Trump a présidé l’une des plus fortes périodes de croissance économique de l’histoire moderne au cours des trois premières années et demie de sa présidence.
Lorsque son prédécesseur, Barack Obama, a transféré le pouvoir à Trump en janvier 2017, le taux de chômage a oscillé à 4,7 %.
À la fin de 2019, le taux de chômage était tombé à un minuscule 3,5 %, bien en deçà des attentes de la Réserve fédérale de 4,5 %.
Le taux de chômage des Noirs en Amérique est tombé en dessous de 6 % pour la première fois depuis le début de la tenue des registres en 1972 et le taux de pauvreté des Noirs américains est tombé en dessous de 20 % pour la première fois depuis la Seconde Guerre mondiale.
Puis mars 2020 est arrivé et la pandémie de coronavirus a changé les États-Unis et le monde à jamais.
En avril 2020, le taux de chômage total est passé à près de 15 %, le graphique des données économiques de la Réserve fédérale montrant que l’économie a perdu plus de 22 millions d’emplois salariés non agricoles entre février et avril.
En septembre, le taux de chômage des Noirs était de 12,1 % et le taux de chômage des diplômés du secondaire sans collège était de 9 %.
Alors que cela fait deux ans que le monde est au plus profond de la récession pandémique, le retour à la normale n’a pas été linéaire.
Et maintenant, en 2022, les économistes sont moins préoccupés par le chômage et plus préoccupés par une pénurie de main-d’œuvre, car les travailleurs nouvellement libérés ont pris leur temps pour revenir sur le marché du travail.
Les grandes entreprises luttent contre les grandes pénuries de main-d’œuvre
Le marché du travail tendu a été mis sur le compte de tout, de l’aide gouvernementale excessive aux bas salaires.
Alors que l’origine du transfert de main-d’œuvre est toujours en question, l’inquiétude à ce sujet à Wall Street est réelle.
Les entreprises mentionnant des pénuries de main-d’œuvre dans leurs appels de revenus sont passées à 535 en août 2021, selon les données d’AlphaSense et d’Axios.
Et bien que l’inquiétude, mesurée par les mentions d’appels sur les revenus, ait diminué depuis lors, certains signes indiquent que les entreprises sont proactives pour ne plus jamais se retrouver en situation de pénurie de main-d’œuvre.
Les ventes de robots ont atteint un niveau record au premier trimestre de 2022, les entreprises nord-américaines ayant acheté le plus de robots de tous les temps en un seul trimestre, selon les statistiques de l’industrie publiées par l’Association for Advancing Automation (A3).
Les ventes de robots ont augmenté de 28 % d’une année sur l’autre pour passer de 9 098 à 11 595. Les revenus de ces ventes sont passés de 466 millions de dollars à 646 millions de dollars.
L’industrie automobile a toujours été l’un des plus grands utilisateurs de la technologie robotique, mais les ventes de robots non automobiles ont dépassé les ventes de robots automobiles depuis 2020.
“Chaque industrie, y compris l’agriculture, la construction, la vente au détail et l’hôtellerie, cherche maintenant à tirer parti de la robotique pour rendre ses entreprises plus performantes”, a déclaré le vice-président d’A3, Alex Shikany, selon le Robot Report.
“Ces entreprises reconnaissent ce que nous, chez A3, croyons depuis longtemps, à savoir que les robots peuvent non seulement prendre en charge les emplois ennuyeux, salissants et dangereux qui sont si difficiles à pourvoir, mais ils peuvent également sauver et créer des emplois car l’automatisation les aide à développer leur activité.”
Alors que les industries qui s’appuyaient traditionnellement sur la robotique, comme les métaux, les plastiques et le caoutchouc, et l’électronique ont chacune enregistré une augmentation de plus de 20 % (les métaux ont enregistré une augmentation de 40 %), les entreprises de l’alimentation et des biens de consommation ont enregistré une augmentation de 14 %.
Les grands détaillants se tournent vers l’automatisation
Lors d’un récent appel aux résultats, le directeur financier d’Amazon, Brian Olsavsky, a admis qu’Amazon avait un problème de main-d’œuvre.
“La première vague de perturbations traitait le volume sans la capacité de le gérer, puis jouait rapidement du rattrapage. Et comme cela commençait à s’améliorer, la main-d’œuvre a pris un tour aux États-Unis, en particulier la disponibilité de la main-d’œuvre, et nous avons vraiment dû se précipiter pour ajouter des travailleurs », a déclaré Olsavsky.
Amazon emploie actuellement environ 1,1 million de personnes aux États-Unis. Cet effectif est augmenté par les 200 000 robots que l’entreprise a en activité, selon Automation World.
En 2012, Amazon a acquis la société de traitement des commandes coordonnée par robot Kiva Systems pour 775 millions de dollars en espèces.
Amazon Australie a ouvert le plus grand entrepôt jamais construit sur le continent. L’installation de 200 000 mètres carrés a la taille de 24 terrains de rugby.
Mais sa taille n’est pas la seule chose intéressante à propos de l’installation. C’est également le premier “centre de distribution robotique” de l’hémisphère sud.
Les robots feront équipe avec 1 500 travailleurs pour héberger et déplacer environ 20 millions d’articles. À titre de comparaison, JFK8 fait environ 80 000 mètres carrés avec un nombre de têtes humaines supérieur à 8 000 travailleurs.
La robotique ne fera que devenir une partie plus importante de l’écosystème Amazon et de l’industrie du transport maritime en général.
Le marché de la robotique d’entrepôt était évalué à 9,88 milliards de dollars en 2021, selon Mordor Intelligence, mais il devrait atteindre 23,09 milliards de dollars d’ici 2027 avec un taux de croissance annuel composé de 15,33 %.
Selon Bank of America, on estime que d’ici 2025, 45 % de toutes les tâches de fabrication seront exécutées par la technologie robotique.
Pour mettre ce chiffre en perspective, selon DHL, 80% des entrepôts sont encore exploités manuellement sans automatisation de support.
“Les prévisions de pénuries de main-d’œuvre à long terme aux États-Unis et en Europe, ainsi que la pression soutenue sur les chaînes d’approvisionnement pour livrer les commandes plus rapidement et plus précisément, ont amené les responsables des opérations à évaluer sérieusement cette question alors qu’ils cherchaient des réponses aux problèmes de dotation”, Mordor Intelligence a déclaré dans un rapport récent.
